Apoio documentado à implementação dos requisitos de gestão de riscos psicossociais no GRO e no PGR, com rastreabilidade, governança e evidências de prevenção. Não é mais um PGR de gaveta.
90 dias
foi o prazo em que o STF suspendeu apenas as multas da NR-1 sobre riscos psicossociais. A obrigação de gerenciá-los nunca deixou de existir.
Contexto
Entender o que mudou e quando ajuda a explicar por que agir agora é diferente de agir depois.
O que a lei exige
A lei não pede boa vontade, pede método. É isso que avaliamos e documentamos em cada empresa.
01
Mapear os fatores de risco psicossocial por setor e função dentro da empresa.
02
Identificar e avaliar fatores de risco psicossociais do trabalho: sobrecarga, assédio, falta de suporte e organização das tarefas.
03
Registrar a metodologia e os critérios de avaliação adotados, de forma auditável.
04
Colocar em prática um plano de ação com prazos e responsáveis definidos.
O custo de não fazer
Três formas concretas pelas quais a inação custa mais caro do que a certificação.
Multas do Ministério do Trabalho para empresas sem gestão de risco psicossocial documentada.
Um PGR malfeito hoje pode virar prova contra a empresa em ações por adoecimento ocupacional.
Turnover, afastamentos e dificuldade de atrair talentos em um mercado cada vez mais atento a isso.
A solução
Diferente de uma consultoria pontual, é um processo vivo: diagnóstico, plano de ação, auditoria e monitoramento contínuo, com um selo verificável que sua empresa pode usar publicamente, no site e no LinkedIn.
Como funciona
Um caminho claro, com entregáveis concretos em cada passagem.
Mapeamento completo dos riscos psicossociais e revisão do PGR e do canal de denúncias existente.
Ações priorizadas, como treinamento de lideranças, revisão de metas, canal de escuta e protocolo de assédio, com prazos e responsáveis.
Verificação da implementação e emissão do Relatório de Conformidade NR-1 e do Selo Profile RPsi, com registro verificável.
Reavaliação periódica para manter o selo válido. A NR-1 exige gestão viva, não uma auditoria pontual.
Níveis do selo
A certificação acompanha a maturidade da empresa ao longo do tempo.
Nível 1
Atende ao mínimo legal exigido pela NR-1.
O que sinaliza ao mercado
Mínimo legal estruturado e documentado
Nível 2
Políticas, canal de escuta e treinamentos ativos e documentados.
O que sinaliza ao mercado
Diferencial em processos seletivos e licitações
Nível 3
Cultura consolidada, com métricas de acompanhamento e evolução contínua.
O que sinaliza ao mercado
Caminho de apoio para o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental (Lei 14.831/2024)
Benefícios
O que a empresa leva para casa depois da certificação.
Documentação que funciona como prova de diligência em fiscalização e em ações trabalhistas.
Selo público para site, LinkedIn e propostas comerciais, fortalecendo employer branding.
Redução de afastamentos, turnover e passivos ligados a assédio, burnout e sobrecarga.
Diferencial em processos seletivos, licitações e parcerias que avaliam responsabilidade social.
Diferencial
Limites do selo
O Selo Profile RPsi é uma certificação privada. Ele reconhece as práticas e evidências de gestão de riscos psicossociais segundo os critérios do programa. Não substitui fiscalização, auditoria de órgão público, responsabilidade técnica nem o PGR e o AEP quando aplicáveis, e não garante ausência de autuação.
Agende um diagnóstico preliminar gratuito e descubra em que estágio sua empresa está frente à NR-1.